Droit du Travail

Même si le monde du travail contemporain est menacé par la robotisation, l’individu restera encore longtemps, en Afrique particulièrement, au centre de la productivité au sein des entreprise. Le droit du travail qui est la branche du droit qui régit les relations de travail individuelles et collectives, conserve toujours donc son actualité.La législation béninoise, comme la plupart des législations en Afrique, définit le contrat de travail comme un accord de volontés par lequel une personne physique s’engage à mettre son activité professionnelle sous la direction et l’autorité d’une autre personne physique ou morale moyennant rémunération.

Rédaction des contrats de travail et Conseils

Les relations de travail procèdent d’un contrat de travail, écrit ou verbal qui a vocation à matérialiser notamment la nature du contrat, sa durée, les droits et obligations des parties à la lumière des dispositions légales en vigueur.Même si le contrat de travail est valable en l’absence d’un écrit, il est toujours avantageux pour les parties de le conclure par écrit à toutes fins utiles.Aux fins donc de la rédaction de ces contrats, notre intervention pour le compte de l’une ou l’autre des parties reste pour elle une garantie que ses engagements seront pris en toute connaissance de cause et dans des conditions préservant efficacement ses intérêts.Le droit du travail doit par ailleurs intéresser l’entreprise surtout en raison des droits et prérogatives que confère aux travailleurs la législation en vigueur dans l’Etat où l’entreprise est installée ou entreprend de s’installer.

Notre société offre au client en cette matière, une toute nouvelle expertise qui met la législation du travail au service du développement cumulatif de l’entreprise et du travailleur en orientant son application dans une perspective qui fait de ce dernier un agent épanoui, dans le but d’augmenter sa productivité.

Contentieux sociaux

L’application de notre méthode décrite ci-dessus permet de prévenir les contentieux sociaux de tous genres dans de nombreux cas, le travailleur se considérant comme un associé et non comme un travailleur exploité.

Mais dans les cas où des contentieux sont portés devant les juridictions, nous assurons au client, salarié ou employeur, une défense avisée de ses intérêts au regard de la législation applicable à son contrat.